Activando la Red de Trabajo

Innovación  en las empresas

Asistir a las organizaciones en la gestión del empleo, diseñando e implementando las mejores estrategias de búsqueda para captación de candidatos.

Acompañar en los procesos de entrenamiento y transformación de personas que deseen lograr una gestión más eficaz dentro de la organización.

Servicio de Grafología Integrativa

Evaluaciones Grafo-psicológicas

La Grafo-psicología actúa como complemento y otorga una mirada diferente a la selección de personal en la gestión de recursos humanos. Trabaja de manera interdisciplinaria con las demás técnicas proyectivas y el proceso de selección. Tienen por objetivo medir el grado de adecuación de uno o más candidatos a una posición vacante. Las ventajas para las empresas son:

Ahorro de costos en los procesos de selección.

Rapidez, el análisis se puede desarrollar en poco tiempo y sin necesidad de que el candidato esté presente.

Fiabilidad, por ser una prueba no manipulable. escritura manuscrita es única, espontánea e inalterable

Profundizamos en los aspectos de personalidad, aptitudes y competencias en función de los requerimientos del puesto a ocupar y realizamos un Informe Profesional y recomendaciones, que apoyen a la toma de decisiones. La prueba grafo-psicológica permite determinar rasgos de personalidad así como también competencias profesionales y personales.

Análisis por competencias

El análisis de la escritura permitirá determinar la existencia o no de las competencias requeridas para el puesto. Además será posible observar:

Características emocionales y de personalidad predominantes

Adaptabilidad

Liderazgo y tipo de autoridad

Trabajo en equipo

Motivaciones

Estilo de comunicación

Ritmo de trabajo

Iniciativa

Respuesta bajo presión

Evaluaciones de Potencial

Tienen por objetivo optimizar el talento disponible en las organizaciones para planes de carrera y sucesión. Analizamos exhaustivamente las características de personalidad, competencias, valores, estilos de pensamiento y anclas motivacionales de las personas, con el objetivo de proyectar al candidato dentro de la organización, su apertura y capacidad de aprendizaje, fortalezas y áreas de mejora, así como las posibilidades de que ejerza una adecuada gestión en sus futuras funciones

Coaching

Es actualmente un instrumento importante para las empresas, ya que desarrolla el talento individual de cada persona, para conseguir las metas que se propone. En este sentido, el informe grafológico va dirigido esencialmente a orientar y a definir las motivaciones. El objetivo de esta propuesta es:

Fomentar una cultura de trabajo inspirada en una visión común.

Aumentar la comunicación.

Facilitar que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz

Innovación para el empleo

Se busca potenciar las fortalezas y desarrollar competencias en las personas para que alcancen sus objetivos profesionales

Oportundades laborales

Diagnóstico de perfil laboral y orientación profesional

Este servicio se encuentra destinado a aquellas personas que deseen lograr un mayor autoconocimiento, detectando sus fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora, e identificando competencias. El objetivo es ampliar conocimientos del mundo del trabajo y orientar  frente a las distintas ofertas del mercado existentes en materia de Formación Profesional y Técnica.

Asesoramiento para la búsqueda laboral

Un currículum atractivo y ordenado, así como un perfil digital profesional con los contenidos adecuados, son decisivos tanto para acceder a una entrevista laboral como para ser identificado por los buscadores de talentos. Asistimos a quienes se encuentran en la búsqueda de empleo a maximizar las probabilidades de éxito.

Programa para la inserción laboral de personas con capacidades diferentes.

La mitad de las personas con discapacidades diferentes trabaja gracias a las tecnologías adaptadas. Esta realidad da cuenta del importante papel como factor de inclusión social y laboral. Con el objetivo de hacer de la tecnología un elemento accesible para todos y facilitar la inserción laboral para el desarrollo de soluciones y servicios innovadores en el ámbito de la inclusión y la accesibilidad.

Programa para el fomento de empleo para mayores de 45 años

Adelantándonos a una realidad social como es el paulatino envejecimiento de la población, ponemos el interés en los futuros cambios que serán necesarios abordar en las políticas de gestión de los Recursos Humanos. Al mismo tiempo, desarrollamos programas específicos para el fomento del empleo de los mayores de 45 años.

Cursos de formación

Aquí podrás consultar la programación de cursos dirigidos a trabajadores/as ocupados/as y en situación de desempleo, dentro de las distintas modalidades de Formación.